本文转自：济宁日报
职工夜校学习遇“带娃”难题，市总工会创新推出“职工学技能 子女学课程”夜校“1+1”服务新模式
圆了求学梦 亮了成长路
今年上半年，济宁港完成货物吞吐量5575万吨、同比增长10.4%；累计开通集装箱航线29条，完成集装箱吞吐量20.9万标箱、同比增长20.1%，稳居全省内河首位。图为在济宁港航龙拱港，岸桥正在进行集装箱装卸作业。 ■济宁日报全媒体记者 杨国庆 通讯员 臧盛博 王广蓬 摄
■济宁日报全媒体记者 郝明雷
通讯员 盛向东
“市总工会的领导想得太周到了，我既学到了瑜珈的招式，孩子的学习成绩也有所提升，这种‘1+1’的夜校服务模式对我们在职职工来说，真是一举两得。”7月8日，刚结束瑜珈训练的董艳难掩心中的喜悦。
今年以来，市总工会在全市工会系统开展了“走基层、办实事、解难题、促发展”活动，坚持把职工的需求和急难愁盼作为工会系统的“上心事”放在一线解决，要求各级工会干部扑下身子、沉到一线，真正了解和掌握一线职工的急难愁盼，研究具体措施，优化服务模式，用倾心解难、高效服务的实际行动，积极为职工排忧解难。
市总工会在走访职工时发现，大多在职职工业余时间学习技能的积极性非常高涨，但苦于子女没人照看，孩子学习的自觉性也缺乏有效的监督，成为广大职工的“揪心事”。
“职工的‘揪心事’，就是工会的‘上心事’，必须把这个‘揪心事’，办成职工的‘暖心事’。”市总工会党组书记、常务副主席钟称生动情地说。为了尽快让职工解除夜校学习技能的后顾之忧，市文化宫成立职工子女学习托管班，配备了学习用具、书架、桌椅等设施，并安排志愿者老师为职工子女辅导功课，组织孩子们进行学习课程沙龙活动，这一模式不仅照亮了职工的学习技能之路，也温暖了职工子女的学习成长时光，成为职工、子女和家庭共同成长的“精神家园”。
7月9日晚8时，市文化宫教室里，灯火通明，室外热浪翻滚，室内凉意沁人。80人的教室里座无虚席，笔走龙蛇，墨染云烟，职工们正专心致志进行国画入门学习。在隔壁的职工子女学习室里，职工子女们端坐在课桌前，或安心完成自己的作业，或在志愿者老师的辅导下进行疑难知识拓展。
为更加方便职工夜校学习，市总工会跳出“阵地模式”，在依托工人文化宫固有阵地将职工“请进来”的同时，把“服务”主动“送下去”，将“教室”搬到职工爱好相近的单位去，让职工走出车间，直接走进教室。同时，开办职工子女暑假乒乓球、羽毛球、读书、写作等兴趣班，让他们可以根据自身需求和兴趣爱好选择适合的活动。职工技能学习的夜校流动到哪里，子女的课程学习班就跟随到哪里，真正解除了职工的后顾之忧，极大地提高了职工参与技能学习的积极性。
“思职工之忧，解职工之难，打造广大职工学习的无忧港湾。”钟称生表示，下一步，市总工会将探索建立长效机制，更好地为职工排忧解难，推动服务职工各项工作提质增效。
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